1．为规范我院教师进修工作管理，特制定本办法。

　　2．本办法所指教师国内外进修包括在职攻读硕士、博士学位，访问进修和在职做博士后等。

　　3．为加强师资队伍建设，学院鼓励教师在职攻读硕士、博士学位和国外进修。来院工作未满两年及具有副教授（含）以上职称人员一般不得申请去校外做博士后（国外和企业博士后除外）。

　　4．申请国内外进修的教师经所在系同意后，由学院根据学科、专业建设需要审批，享受学院福利待遇，学校提供的待遇按与人事处签订的协议（合同）执行。

　　5．校内攻读博士、硕士学位人员根据其完成的教学科研工作量参与校内津贴分配，其教学工作量每年可减免三分之一（累计三年）。

　　6．在职校外攻读硕士、博士学位的教师不参与校内津贴分配，由学院分别按讲师、副教授校内津贴中档的60%给予奖励（共计三年）,其承担教学工作量需经学院批准并按超课时计算课酬。其中国内攻读学位的教师奖励暂发50%，剩余部分待取得学位回校工作后发放，国外攻读学位人员的奖励在取得学位按时回院工作后一次性发放。对攻读博士、硕士学位超过三年的人员，需每年与学院签署协议，明确需完成的工作任务和待遇，否则取消奖励并追回已发奖励。在职校外攻读硕士、博士学位的教师如未完成服务期限提出调动要求，需全额退回学院给予的奖励。

　　7．国内外短期访问进修（6个月以内）人员按在职在岗人员标准考核并发放津贴。

　　8．在职校外做博士后人员，学院不补发档案工资。在完成规定的教学、科研任务（每年至少讲授一门本科生课程，教学工作量不少于相应职称要求的70%，当年科研分不为零分）后按相应职称基本档发放校内津贴，科研编制费按在职在岗人员办法发放。如不能完成规定的教学、科研任务，其完成的教学工作量按外单位人员标准计算课酬。

　　9．国内外访问进修6个月以上的人员档案工资按学校规定执行。根据其实际在校工作时间考核和参与校内津贴分配，科研编制费按在职在岗人员办法发放。

　　10．本办法由院务会负责解释，自发布之日起执行。按学制于2009年12月31日以后获得学位人员适应本办法。

　　机械工程学院

　　2008-11-4